El transbordador Nicolás Avellaneda: la resurrección de un puente

Hay solo ocho puentes transbordadores en todo el mundo, y uno de ellos es el de la Boca. Símbolo del barrio y del poderío del hierro, un ingeniero comanda su recuperación y sueña con la posibilidad de que lo declaren Patrimonio de la Humanidad

El transbordador Nicolás Avellaneda: la resurrección de un puente | Conexión Brando

Elton Mayo y la teoría de la motivación

El gurú que marcó un antes y un después en la teoría de la motivación.

 

Fundador del enfoque de las "relaciones humanas" en el management. el australiano Elton Mayo (1880-1949) es tal vez uno de los más influyentes pensadores sobre la motivación de empleados y fue el fundador del enfoque de las "relaciones humanas" en el management.

En 1924, Mayo desarrolló una investigación en una usina de la estadounidense Western Electrical Company. El objetivo inicial: detectar la relación entre la iluminación del lugar de trabajo y la productividad laboral. Sin embargo, las conclusiones a las que finalmente llegó fueron revolucionarias para el management.

El estudio concluyó que, mucho más que la iluminación, lo que realmente impactaba sobre la productividad era la sincera preocupación de los managers por el rendimiento de los trabajadores. En otras palabras, Mayo descubrió que los empleados trabajaban con mayor motivación si la gerencia se preocupaba por su bienestar. De este modo, sugirió que podría obtenerse un rendimiento superior a través de una buena comunicación y una conexión emocional entre los trabajadores y los managers.

Estas conclusiones implicaron un brusco cambio respecto de la teoría del "management científico" de Frederick Taylor, que sostenía que el rendimiento de los trabajadores sólo podía aumentarse por un aumento de salarios o, mejor aún, por un control más férreo de la mano de obra.

Sin embargo, Mayo vio que la satisfacción del trabajo mismo, la sensación de formar parte de un equipo y el reconocimiento jugaban un rol más importante que el salario como factores de motivación. Por lo tanto, sus consejos a los managers incluían entablar una mayor relación con los empleados a un nivel emocional. Así nació el enfoque de las "relaciones humanas" como un nuevo paradigma del management.

Fuente: Materia Biz. com

Elton Mayo y la teoría de la motivación. - RRHH - INyES Latino

Elton Mayo y la teoría de la motivación

El gurú que marcó un antes y un después en la teoría de la motivación.

 

Fundador del enfoque de las "relaciones humanas" en el management. el australiano Elton Mayo (1880-1949) es tal vez uno de los más influyentes pensadores sobre la motivación de empleados y fue el fundador del enfoque de las "relaciones humanas" en el management.

En 1924, Mayo desarrolló una investigación en una usina de la estadounidense Western Electrical Company. El objetivo inicial: detectar la relación entre la iluminación del lugar de trabajo y la productividad laboral. Sin embargo, las conclusiones a las que finalmente llegó fueron revolucionarias para el management.

El estudio concluyó que, mucho más que la iluminación, lo que realmente impactaba sobre la productividad era la sincera preocupación de los managers por el rendimiento de los trabajadores. En otras palabras, Mayo descubrió que los empleados trabajaban con mayor motivación si la gerencia se preocupaba por su bienestar. De este modo, sugirió que podría obtenerse un rendimiento superior a través de una buena comunicación y una conexión emocional entre los trabajadores y los managers.

Estas conclusiones implicaron un brusco cambio respecto de la teoría del "management científico" de Frederick Taylor, que sostenía que el rendimiento de los trabajadores sólo podía aumentarse por un aumento de salarios o, mejor aún, por un control más férreo de la mano de obra.

Sin embargo, Mayo vio que la satisfacción del trabajo mismo, la sensación de formar parte de un equipo y el reconocimiento jugaban un rol más importante que el salario como factores de motivación. Por lo tanto, sus consejos a los managers incluían entablar una mayor relación con los empleados a un nivel emocional. Así nació el enfoque de las "relaciones humanas" como un nuevo paradigma del management.

Fuente: Materia Biz. com

Elton Mayo y la teoría de la motivación. - RRHH - INyES Latino

Tres formas de aniquilar la motivación de tu equipo

Si quieres que tu equipo se sienta absolutamente desmotivado y con poco compromiso hacia los objetivos comunes, te recomendamos seguir la siguiente receta. La misma aplica incluso si tienes de esos colaboradores poco comunes, que cuentan con gran talento, iniciativa y pasión; las siguientes recomendaciones han demostrado altos niveles de efectividad aún en los mejores contextos.

- Sé incoherente.

Promete cosas y luego no las cumplas. Declara cuáles son los principios básicos para la empresa y luego haz todo lo contrario. Incluso funciona si haces cosas más sutiles, tales como decir a tus colaboradores que tienen toda tu confianza y luego controlar absolutamente cada detalle o corregirles siempre algo de lo que realizan.

- Demora los procesos.

Cuando alguien llegue con una buena idea dale reconocimiento. Dile que lo implementarán. Y luego, demora todo el proceso lo más que puedas.

- Sé descortés. 

No consideres a los demás: ni su sensibilidad, ni su esfuerzo, ni su tiempo. No digas ni “gracias”, ni “por favor”, ni intentes ponerte en el lugar del otro. Haz que tus mails siempre suenen a que estás corriendo. No te ocupes de saber qué está pasando en la vida del otro, ni de qué asuntos laborales se está encargando. Todo eso no importa.

Dicho todo esto, no te abrumes. No es necesario que cumplas con todas las recomendaciones de cada paso, basta con que apliques algunas con algo de consistencia para ver rápidamente los resultados en tu equipo. Considera que este resumen funciona también como auto- evaluación: ¿qué tan buen desmotivador estás siendo?


Tres formas de aniquilar la motivación de tu equipo - RRHH - INyES Latino

Tres formas de aniquilar la motivación de tu equipo

Si quieres que tu equipo se sienta absolutamente desmotivado y con poco compromiso hacia los objetivos comunes, te recomendamos seguir la siguiente receta. La misma aplica incluso si tienes de esos colaboradores poco comunes, que cuentan con gran talento, iniciativa y pasión; las siguientes recomendaciones han demostrado altos niveles de efectividad aún en los mejores contextos.

- Sé incoherente.

Promete cosas y luego no las cumplas. Declara cuáles son los principios básicos para la empresa y luego haz todo lo contrario. Incluso funciona si haces cosas más sutiles, tales como decir a tus colaboradores que tienen toda tu confianza y luego controlar absolutamente cada detalle o corregirles siempre algo de lo que realizan.

- Demora los procesos.

Cuando alguien llegue con una buena idea dale reconocimiento. Dile que lo implementarán. Y luego, demora todo el proceso lo más que puedas.

- Sé descortés. 

No consideres a los demás: ni su sensibilidad, ni su esfuerzo, ni su tiempo. No digas ni “gracias”, ni “por favor”, ni intentes ponerte en el lugar del otro. Haz que tus mails siempre suenen a que estás corriendo. No te ocupes de saber qué está pasando en la vida del otro, ni de qué asuntos laborales se está encargando. Todo eso no importa.

Dicho todo esto, no te abrumes. No es necesario que cumplas con todas las recomendaciones de cada paso, basta con que apliques algunas con algo de consistencia para ver rápidamente los resultados en tu equipo. Considera que este resumen funciona también como auto- evaluación: ¿qué tan buen desmotivador estás siendo?


Tres formas de aniquilar la motivación de tu equipo - RRHH - INyES Latino

Eterno encanto - Los parques urbanos más bellos del mundo

Ejemplos como la última sección del High Line y la Fundación Louis Vuitton en París demuestran que los parques municipales siguen siendo tan especiales como siempre.

Ya sean o no buenos para la vida económica de las ciudades –y usualmente lo son– los parques urbanos nos hacen sentir tan bien como a la flora y la fauna que los habitan.

Se trata de sitios intrínsecamente democráticos para todo el mundo, sin importar ingresos ni origen.

Son espacios donde podemos soñar de día, jugar, mantenernos en forma, echarnos, pasear el perro, comer sándwiches a la hora del almuerzo lejos de la oficina y, por lo general, sentir que la ciudad –nuestra propia ciudad– es al fin y al cabo un sitio bueno.

A diferencia del último rascacielos o edificio de apartamentos, son realmente lugares de un valor incalculable.

Felicidad en tres pasos

En las entrañas del gigante tecnológico Google hay un empleado que tiene una tarea inusual: hacer más feliz a la gente y llevar más paz al mundo.

Primer paso: "Calma tu mente"Para introducir su primera recomendación, Meng presentó un corto ejercicio colectivo de respiración.
Meng propone encontrar formas sencillas de tomar pausas durante el día y de ser conscientes de nuestra respiración. "Si resulta demasiado difícil, entonces no pienses en nada por un momento", bromeó.

Segundo paso: "Lleva un registro de momentos alegres"Simplemente, mientras degustas un buen café, te ríes del chiste de un amigo o compras la camisa que querías, dite a tí mismo: "¡Tengo un momento de alegría!.
Cuando nos pasan cosas negativas tenemos la tendencia de aferrarnos a ellas, mientras que las buenas son más rápidas y efímeras.

Tercer paso: "Deséale felicidad a otras personas"Según Meng, los pensamientos altruistas nos benefician porque dar nos proporciona una gran alegría, incluso más que recibir.

Música de otras tierras y otros tiempos: CLANNAD

Clannad es un grupo irlandés que ya lleva varias décadas tocando música celta. Se formó en Gweedore, condado de Donegal, Irlanda; varias de sus canciones están en gaélico irlandés. Dijo Ciarán Brennan, uno de sus integrantes: "Hay un sentimiento en nuestra música, una atmósfera que proviene directamente del lugar donde nos criamos, y cuando me piden que defina nuestro sonido, siempre les respondo que si visitaran Gweedore, no les haría falta preguntar." Moya Brennan, la cantante, afirma también que naturaleza ultraterrena y etérea de la música de Clannad procede directamente de las antiguas colinas y valles de esa región.

Bono, el líder de la banda U2, llegó a afirmar que la cantante de Clannad, Moya Brennan "tiene una de las voces más bellas que jamás ha registrado el oído humano."

Blog: El Motor Analítico: Música de Otras Tierras y Otros Tiempos: CLANNAD

Música de otras tierras y otros tiempos: Värttinä

Värttinä es un grupo de música finlandés. De la misma manera en que el grupo irlandés Clannad hace música moderna con fuentes celtas, Värttinä retoma temas tradicionales de Finlandia, pero con arreglos e instrumentos actuales.

Finlandia es un país notable, poblado por gente culta, ética y amable. Situado en la periferia de Europa, tiene un nivel de vida altísimo y un amor por la cultura y el conocimiento que siempre me producen admiración..

En muchos aspectos Finlandia se parece a sus vecinos escandinavos, pero sus raíces étnicas y linguísticas no lo son. El idioma finlandés o finés tiene raíces urálicas, es decir asiáticas, (1), y esto se nota tanto en su literatura como en su música.

Blog: El Motor Analítico: Música de otras tierras y otros tiempos: Värttinä

El sonido que Leonardo Da Vinci soñó

Entre diseños de máquinas voladoras, paracaídas, engranajes y armamentos de diversa índole, Leonardo Da Vinci dejó en sus cuadernos el diseño de un curioso instrumento musical, mezcla de piano y violoncello. Da Vinci lo diseñó en 1480, pero jamás lo construyó. Más de 500 años más tarde, el diseño de Leonardo se ha vuelto realidad gracias al ingenio de un músico polaco llamado Slawomir Zubrzycki .

Blog: El Motor Analítico: El sonido que Leonardo Da Vinci soñó

715 exoplanetas

La misión Kepler de la NASA anunció el pasado mes de marzo el descubrimiento de 715 nuevos planetas extrasolares (exoplanetas). Estos se agrupan en las órbitas de 305 sistemas multiplanetarios semejantes a nuestro sistema solar. Hasta hace poco, la detección de planetas era una tarea laboriosa, que exigía de una investigación puntual, caso por caso.

Blog: El Motor Analítico: 715 exoplanetas

Blog: El Motor Analítico: Postales borgianas

Blog: El Motor Analítico: Postales borgianas: Compartimos algunas fotografías de un recorrido por uno de los pueblos de Córdoba.

El Historiador - Efemérides argentinas del mes de Noviembre

http://www.elhistoriador.com.ar/efemerides/efemerides_argentinas_noviembre.php

El Historiador - Efemérides argentinas del mes de Noviembre

http://www.elhistoriador.com.ar/efemerides/efemerides_argentinas_noviembre.php

Los autos: una tecnología arcaica

De todas las tecnologías con las que interactuamos cotidianamente, los autos son sin duda la que más arcaica me parece.¿Por qué?
Porque los autos -salvo honrosas excepciones- son una tecnología obsoleta, impráctica, peligrosa, despilfarradora y contaminante.

Blog: El Motor Analítico: Los autos: una tecnología arcaica: 

Vinos argentinos elegidos por consumidores de menos de 30 años

Estos son los vinos argentinos elegidos por los consumidores de menos de 30 años

Miedos o Metas

El Hobbit, el hallazgo que cambió la historia de la humanidad

El hombre de Flores (Homo floresiensis), apodado «hobbit»,2 es una especie extinta del género Homo que habitó hasta hace pocos miles de años en la isla indonesia de Flores. Descrita en 2004, es extraordinaria por el pequeño tamaño de su cuerpo y su cerebro, y por su reciente desaparición, pues ha sido contemporánea de los humanos modernos (Homo sapiens)

Según Richard Roberts, investigador del equipo que descubrió al Hobbit, el descubrimiento del Hobbit abrió la posibilidad de pensar que puede haber otras especies humanas sin descubrir 'allá afuera', quizá enterradas a varios metros bajo tierra como el Hobbit, u olvidadas en un cajón de algún museo, erróneamente identificadas

El Hobbit, el hallazgo que cambió la historia de la humanidad - BBC Mundo

Hobbit (desambiguación) 

Los hobbits son, en principio, una determinada raza ficticia de seres antropomorfos creada por el escritor británico J. R. R. Tolkien para su legendarium, pero también nos podemos estar refiriendo con ese término a otros artículos y otros significados derivados del anterior.

Además, se ha dado al término hobbit otros usos diferentes:
se ha apodado hobbit al Homo floresiensis, un homínido fósil descubierto en la isla de Flores;
se ha puesto el nombre Hobbit a un ordenador ruso de 8-bits, basado en el ZX Spectrum;
AT&T llamó AT&T Hobbit a un microprocesador diseñado en 1990; y por su parte
el Hobbit Monitor es un sistema de monitorización open source para redes, sistemas y servicios informáticos.

http://es.wikipedia.org/wiki/Hobbit_(desambiguaci%C3%B3n)

Enigmas de piedra en Isla de Pascua

Leyendas y misterio en esta isla de Chile enclavada en el Pacífico, a 3.700 km del continente. Los moáis, monumentales esculturas que convocan a los viajeros de todo el mundo, y las tradiciones de la cultura rapa nui. Es aquí donde todo comenzó.

En Anakena, una bella y tranquila playa de arena a la que arribaron hace muchos años, dicen que en algún momento entre los siglos IV y VI, dos catamaranes en los que viajaba el rey Hotu Matu'a acompañado por 80 personas. Provenían de Hiva, una mitológica isla polinésica ubicada hacia occidente. 

A este peñasco rocoso que sobresale en medio del océano Pacífico los recién llegados lo bautizaron Te pito o te henua -"el ombligo de la Tierra"-, y recién mucho más tarde, en 1722, cuando el navegante holandés Jakob Roggeveen se la cruzó en su camino, la bautizó Isla de Pascua, simplemente porque ese día era el domingo de Resurrección. Y fue todavía mucho después, en 1888, cuando la isla quedó formalmente bajo soberanía de Chile.

http://www.todoviajes.com/turismo-notas/enigmas_de_piedra_en_isla_de_pascua-24836

Vacaciones 2014-2015

                       PLAYA DEL CARMEN - MÉXICO

                        PLAYA DEL CARMEN - MÉXICO

PLAYA DEL CARMEN - MÉXICO

PLAYA DEL CARMEN - MÉXICO

St. Maarten: Happy Bay

                       St.maarten PLAYA CUPECOY 

                St. Maarten: El puerto de la zona francesa 

                                             ARUBA

                                         ARUBA

Chiloé - Chile

Los encantos de un archipiélago lleno de magia en el sur de Chile. Los paisajes, las leyendas y las famosas iglesias de madera.

Chiloé, un archipiélago compuesto por varias islas e islotes, se está transformando en uno de los principales destinos turísticos de Chile. Cada vez más vuelos conectan su capital, Castro, con Santiago de Chile, abren nuevos hoteles de alta gama en los palafitos antes abandonados y está por abrir un nuevo y enorme mall. Aquí, una serie de razones para no perderse este espectacular escenario de paisajes, tradiciones y leyendas.